Buna nazaran, şirketler, yönetici takımlarının en az yüzde 33’ünün cinsiyet temsili hakkında yılda 1 kez yetkili makamlara bilgi vermek ve hedefler gerçekleştirilmemişse nasıl ulaşmayı planladıklarını bildirmek zorunda kalacak.
Uygulamayı Haziran 2026’ya kadar hayata geçiremeyen şirketlere para cezaları üzere tesirli, caydırıcı ve orantılı cezalar getirilecek.
Yasaya uymayan şirketlerin idare şuraları feshedilebilecek.
Öte yandan 250’den az çalışanı olan küçük ve orta ölçekli işletmeler direktif kapsamı dışında tutuldu.
AB Komisyonu, söz konusu teklifi 2012’de yapmıştı lakin Kurul, kararı 10 yıl kadar bloke etmişti.
Halihazırdaki süreçte, karar, 17 Ekim’de Konsey tarafından onaylandı. AP’de kabul edilmesinin akabinde karar, Resmi Gazete’de yayımlanmasından itibaren 20 günde yürürlüğe girecek. Kararın üye ülkelerce 2 yılda uygulanması gerekiyor.
2021’de, AB’nin halka açık en büyük şirketlerindeki yönetim kurulu üyelerinin yalnızca yüzde 30,6’sı bayanlardan oluşurken, üye ülkeler ortasında değerli farklılıklar bulunuyor. Fransa’da bu oran, yüzde 45,3 iken Güney Kıbrıs Rum kısmında yüzde 8,5 olarak kaydedildi.
